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클로디아 골딘

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목차

1. 개요

클로디아 골딘은 1946년생의 미국의 경제사학자이자 노동 경제학자이다. 하버드 대학교 경제학과 교수로, 여성과 경제에 관한 역사적 연구로 잘 알려져 있으며, 2023년 노벨 경제학상을 수상했다. 골딘은 여성의 노동 시장 참여, 성별 임금 격차, 교육과 기술의 관계 등에 대한 연구를 수행했다. 특히, '탐욕스러운 일자리' 개념을 통해 성별 임금 격차의 원인을 분석했으며, 여성의 경력과 가족의 균형을 위한 정책적 제언을 제시했다. 주요 저서로는 《성별 격차 이해: 미국 여성의 경제사》, 《교육과 기술 간의 경쟁》, 《커리어 그리고 가정: 평등을 향한 여성들의 기나긴 여정》 등이 있다.

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클로디아 골딘 - [인물]에 관한 문서
기본 정보
2019년의 클라우디아 골딘
2019년의 골딘
이름클라우디아 골딘
출생일1946년 5월 14일
출생지미국 뉴욕 주 브롱크스
국적미국
웹사이트공식 웹사이트
학력
학사코넬 대학교
석사시카고 대학교
박사시카고 대학교
박사 학위 논문 제목도시 노예제의 경제학: 1820년 ~ 1860년
박사 학위 논문 URL박사 학위 논문
박사 학위 취득 년도1972년
박사 지도교수로버트 포겔
지도 학생세실리아 루즈
레아 부스턴
경력
직장하버드 대학교
전국 경제 연구소
프린스턴 대학교
펜실베이니아 대학교
연구 분야노동 경제학
경제사
수상
수상 내역IZA 노동경제학상 (2016년)
어윈 플레인 네머스상 경제학상 (2020년)
노벨 경제학상 (2023년)
참고
RePEc 약칭f
RePEc IDpgo601

2. 어린 시절과 교육

1946년 뉴욕의 유대인 가정에서 태어나 브롱크스의 파크체스터 주택 단지에서 자랐다. 어렸을 때는 고고학자가 되겠다고 결심했지만, 중학교 때 폴 드 크루이프의 《미생물 사냥꾼》(1927)을 읽은 후 세균학에 매료되었다.[19][20][63] 고등학교 2학년 때 코넬 대학교에서 미생물학 여름 학교 과정을 수료했고, 브롱크스 과학 고등학교를 졸업한 후 코넬 대학교에 진학하여 미생물학을 공부할 의도로 입학했다.[19][20][63]

2학년 때 알프레드 칸의 수업을 들었는데, 그는 "경제학을 사용하여 숨겨진 진실을 밝히는 데 열정을 쏟았으며, 이는 폴 드 크루이프의 이야기가 미생물학에 기여한 것과 같았다."라고 말했다.[20] 1967년 코넬 대학교에서 경제학 학사 학위를 받았고, 1969년에는 시카고 대학교에서 경제학 석사 학위를 받았다.[21]

1972년 시카고 대학교에서 산업 조직 및 노동 경제학으로 박사 학위를 받았다.[63] 남부 남북 전쟁 이전 도시의 노예 제도에 대한 논문을 썼다.[22][23][24]

3. 경력

골딘은 대학원 졸업 후 위스콘신 대학교 매디슨에서 강의하였다. 1972년에는 프린스턴 대학교로, 1979년에는 펜실베이니아 대학교로 옮겨 종신 정교수가 됐다. 1990년에는 하버드 대학교 경제학과에 부임하여 해당 학과에서 종신 교수로 임용된 최초의 여성이 됐다.[97] 1978년부터 전미 경제 연구소(NBER) 소속으로 일하였다.

1971년부터 1973년까지는 위스콘신 대학교(University of Wisconsin)의 경제학 조교수였다. 1973년부터 1979년까지는 프린스턴 대학교에서 경제학 조교수를 지냈다. 1979년부터 1985년까지는 펜실베이니아 대학교의 경제학 부교수였으며, 1985년부터 1990년까지는 같은 대학교의 경제학 정교수였다.[21] 1990년 하버드 대학교 경제학과에 합류하여, 그 해에 해당 학과에서 종신 교수직을 받은 최초의 여성이 되었다.[14]

골딘은 2013/14년 미국경제학회 회장, 1999/2000년 경제사학회 회장을 역임하였다. 미국 정치사회과학 아카데미, 노동 경제 학회, 계량 경제 학회, 미국 예술 과학 아카데미 등 여러 단체의 회원으로 선출된 바 있으며, 미국 국립 과학원 53회와 54회 회원이다. 네브라스카 대학교, 룬드 대학교, 유럽 대학교 연구소, 취리히 대학교, 다트머스 대학교, 로체스터 대학교 등 여러 곳에서 명예 박사 학위를 받았다. 1984년부터 1988년까지 경제사 저널의 편집자로 활동하였으며, 1990년부터 2017년까지 NBER 경제 발전의 장기 요인 논문 시리즈의 편집자로 활동하였다.

2015년에 알프레드 P. 슬론 재단의 지원을 받아 경제학 학부 전공자 중 여성 비율이 낮은 이유를 파악하기 위하여 UWE(Undergraduate Women in Economics; 경제학과 학부생 여성) 챌린지를 시작하였다. 그는 저비용 개입으로 여성 경제학 전공자의 수를 늘릴 수 있는지 알아보기 위하여 20개 기관을 치료 기관으로, 다른 기관을 대조군으로 삼아 무작위 대조 시험을 실시하였다.

2017년에 종료된 28년 동안 골딘은 전미 경제 연구소(NBER)의 미국 경제 발전 (DAE) 프로그램의 이사였다.[63]

4. 연구

골딘은 미국 남부 경제사를 연구하면서 경력을 시작하였다. 첫 저서 《미국 남부의 도시 노예 제도》는 시카고 대학교 박사 학위 논문이었다. 고 프랭크 루이스와 함께 쓴 "미국 남북전쟁의 경제적 비용"(1978년)은 널리 인용된다. 이후 케네스 소콜로프와 미국의 초기 산업화, 여성 노동자, 아동 노동, 이민자 및 노동자 계급 가정의 역할에 대해 연구했다. 그는 경제사에서 여성 노동자가 크게 간과되었다는 것을 깨닫고 여성 노동력의 진화 과정과 경제 성장에서의 역할을 연구하기 시작하였다.

여성 노동력 경제사에 관한 책을 쓴 후, 골딘은 미국 교육사를 연구했다. 고등학교 운동과 미국 고등 교육 형성에 관한 기사들을 썼고, 경제사 학회 회장 연설 "인적 자본의 세기와 미국 리더십: 과거의 미덕"(2001년)에서 정점을 이루었다. 로렌스 카츠와 미국의 경제적 불평등 역사와 교육 발전의 관계를 연구, 2008년 《교육과 기술의 경쟁》을 출간했다. 2016년 논문 "노동 시장에서 고등 교육 자격증의 가치: 실험적 연구"에서는 노동 시장에서 대학 교육의 가치를 함께 연구했다.

골딘은 이민 제한의 기원, 미국 실업 보험 창설, 부패를 줄이기 위한 언론의 역할 등 다양한 주제를 연구했다.

2023년 10월 9일 하버드 대학교에서 열린 노벨 경제학상 수상 기념 기자 회견에서, 일본의 여성 노동 참여율에 대해 "10~15년 전에는 정말 낮았지만, 지금은 미국보다 높다", "놀라운 일을 해냈다"고 평가했다. 그러나 노동 시간이나 육아 휴직 취득률 등에서는 남녀 격차 개선의 여지가 있다고 지적했다.[82][84] 골딘은 AP 통신에, 미국 여성의 노동 참여율이 1990년대 세계 최고였으나 프랑스, 캐나다, 일본보다 낮아진 것에 유감을 표명했다.[75] 남성에 비해 여성은 파트타임 등 단시간 노동이 많아 "여성을 노동력으로 일하게 하는 것만으로는 해결되지 않는다"고 언급했다.[84] 세계 제일의 육아 휴가 제도가 있는 일본에서 "직장에 영향을 줄 수 있다"는 이유로 육아 휴직을 취득하지 않는 사람(2022년 남성 17.13%, 여성 80.2%)이 많다며,[83] "(일본의 저출산은) 가정만의 문제가 아니다. 직장이 급속한 사회 변화에 따라가지 못하고 있다"고 지적했다.[84] 유엔 아동 기금(UNICEF) 2021년 보고서에서 일본의 "아버지 육아 휴업 제도"는 선진국 중 1위였지만, 남성의 낮은 취득률은 "직장에서의 영향" 때문이라는 견해를 보였다.[85]

2021년 10월 저서 『Career and Family: Women's Century-Long Journey Toward Equity』(『왜 남녀의 임금에 격차가 있는가: 여성의 삶의 경제학』)에서 약 100년간의 "미국 여성"을 5개 세대로 나누어 성별 임금 격차의 원인을 추적했다. 제1차 산업(농림수산업), 제2차 산업(제조업), 제3차 산업(서비스업)에 미혼·기혼 여성 종사자 비율로부터, 1차 산업 전성기 기혼 여성의 노동 참여율이 예상보다 훨씬 많았음을 발견했다. 국가 주 산업이 1차에서 2차 산업으로 이행할수록 "직장(공장)과 집이 멀어져 양립 불가능"하여 "기혼 여성의 노동 참여율"은 U자형으로 감소, 1910년에 1790년대 이후 최저인 10% 전후가 되었다. 3차 산업 직업 증가로 기혼 여성 노동 참여율은 U자형으로 증가, 경구 피임약·IT 및 원격 근무 보급으로 여성 노동자가 증가했다며, "경제 성장할수록 여성 노동자는 증가한다", "여성은 옛날만큼 기혼 노동자가 적었지만, (제2차) 페미니즘 덕분에 증가했다"는 주장을 부정했다.[87][88] 베티 프리단 등 제2차 페미니즘의 과대 평가를 비판, 1960~1970년대 미국 여성의 교육·커리어 선택은 제2차 페미니즘이라는 "시끄러운 혁명"이 아닌, 경구 피임약 보급·2차에서 3차 산업으로의 이행이라는 "조용한 혁명"의 영향 때문이라고 했다.[88]

4. 1. 주요 연구 주제

골딘은 여성과 경제에 관한 역사적 연구로 가장 잘 알려져 있다. 이 분야에서 가장 영향력 있는 논문은 직업과 가정에서 여성이 가지는 의무의 역사, 고등 교육에서의 남녀공학, 여성의 직업과 결혼 결정에 대한 "피임약"의 영향, 사회적 지표로서의 결혼 후 여성의 성씨, 오늘날 여성이 학부생의 다수를 차지하는 이유, 여성 취업의 새로운 생애주기에 관한 것이다.[13]

골딘은 미국 남북 전쟁과 노예제도에 관해 연구하며, 특히 프랭크 루이스와 함께 "미국 남북 전쟁의 경제적 비용: 추정치와 시사점"(1975)을 저술했다.[36][37] 1976년에는 ''미국 남부의 도시 노예제, 1820~1860: 양적 역사''를 출판했다.[38]

이후 여성 노동력의 진화 과정과 경제 성장에서의 역할을 연구하기 시작했다. 주요 연구로는 "성별에 따른 모니터링 비용과 직업 분리"(1987년), "기혼 여성의 생애주기별 노동력 참여"(1989년), "여성 고용 증가에서 제2차 세계 대전의 역할"(1991년) 등이 있다. 저서 《성별 격차의 이해: 미국 여성의 경제사》(''Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women,'' 1990년)에서는 18세기부터 20세기 후반까지 미국에서 여성 고용의 증가와 경제 성장에서 여성 고용의 역할, 그리고 소득과 고용에서 성별 격차가 존재해왔고 오늘날까지 존재하는 이유에 대하여 설명한다.[38]

여성 노동력의 경제사에 관한 책을 쓴 후, 골딘은 미국 교육의 역사를 연구하기 시작했다. 고등학교 운동과 미국 고등 교육의 형성에 관한 일련의 기사를 시작으로, 경제사학회 회장 연설인 "인적 자본의 세기와 미국 리더십: 과거의 미덕"(2001년)에서 연구의 정점을 이루었다.[39][40][41] 로렌스 F. 카츠와 함께 미국의 경제적 불평등의 역사와 교육 발전과의 관계를 연구하여, 《교육과 기술의 경쟁》(The Race between Education and Technology, 2008년)을 출간하였다.[42][63]

골딘은 이민 제한의 기원, 미국 실업 보험의 창설, 부패를 줄이기 위한 언론의 역할 등 다양한 주제에 대한 연구를 지속하였다.[46][47][48]

젠더(Gender)에 관한 중요 논문으로는 세실리아 로우즈와 함께쓴 "공정성 조율: 여성 음악가에 대한 '블라인드' 오디션의 영향"( 2000년), 카츠와 함께쓴 "피임약의 힘: 경구 피임약과 여성의 경력 및 결혼 결정"(2002년), "경제 발전과 경제사에서 U자형 여성 노동력 기능"(1995) 등이 있다. 미국 경제학회 회장 연설 "대성별 수렴: 그 마지막장"은 노동 시장에서 남성과 여성이 평등해지기 위하여 마지막 장에 반드시 포함해야 할 내용을 제시하였다.[52] 저서 《커리어 그리고 가정: 평등을 향한 여성들의 기나긴 여정》(''Career & Family: Women's Century-Long Journey to Equity'')은 전체적인 역사가 담겨 있으며, 미국 내 COVID-19 팬데믹이 여성의 경력과 부부 형편성에 미치는 영향으로 마무리된다.[53][54][55]

골딘의 연구는 현대 남녀 소득 격차의 원인이 여성이 자녀를 가졌는지 여부와 "탐욕스러운 직업(greedy work)"의 존재, 남녀에 따른 "탐욕스러운 직업" 종사율의 차이 때문이라고 밝혔다.[74][75][76] 남녀 간 임금 격차를 줄이기 위해서는 기혼 여성에 대해 "유연성이 있는 정규직"을 증가시키는 것과 원격 근무 가능 직업이 보급되는 것이 중요하다고 지적했다.[77][78]

4. 2. "탐욕스러운 일자리(Greedy job)"와 임금 격차

경향신문은 클로디아 골딘이 남녀 노동자들의 임금 불평등, 특히 20세기 여성의 교육 수준과 취업률 증가에도 불구, 남녀 소득 격차가 좁혀지지 않는 현실에 주목했다고 보도했다.[98] 골딘은 임금 격차가 첫 아이 출생과 함께 시작된다는 점도 주목했다.

골딘은 성별 임금 격차의 주요 원인으로 "탐욕스러운 일자리(Greedy job)"를 지목했다.[98] 탐욕스러운 일자리는 높은 노동 강도와 불규칙한 근무 시간을 요구하며 높은 보수를 제공하지만, 덜 경쟁적인 '유연한 일자리'는 낮은 보수를 제공한다. 전통적으로 결혼과 육아에 더 많이 기여해 온 여성들은 탐욕스러운 일자리에 전념하기 어려워 유연한 일자리를 선택, 이는 성별 보수 격차로 이어진다.

골딘은 탐욕스러운 일자리와 유연한 일자리의 간극을 줄여야 한다고 주장했다.[98] 즉, 탐욕스러운 일자리의 보수를 낮추는 대신, IT등을 활용해 유연한 일자리의 생산성을 높여야 한다는 것이다. 또한, 가족의 육아 비용을 국가가 지원, 여성의 경제활동 참여율을 높이는 방안도 제시했다.

골딘은 현대 남녀 소득 격차(남녀 임금 격차)의 원인이 자녀 유무와 "탐욕스러운 직업" 존재, 남녀에 따른 "탐욕스러운 직업" 종사율 차이에 있다고 밝혔다.[74][75][76] 임금 격차는 "남녀 간" 자체가 아니라, 동일 학력·기업·직위 '''여성 간'''에서 '''육아 유무'''에 따라 커진다.[77][78]

남녀 임금 격차를 줄이기 위해 기혼 여성에게 "유연성 있는 정규직"을 늘리고 원격 근무 가능 직업 보급이 중요하다고 지적했다.[77][78] 미국은 남녀 임금 격차의 약 3분의 2가 직업 내, 3분의 1이 직업 간에 존재, 이는 남녀 임금 격차가 같은 직업 내 "자녀 때문에 직장에서 떨어져 있다"는 자녀 유무 원인이 크다는 것을 보여준다.[79]

주로 남성이 종사하는 "탐욕스러운 직업"은 배우자·자녀·친구 등보다 업무 우선을 요구한다.[80] 골딘은 "유연성"이 임금 격차에 영향, 기술 및 과학 계통처럼 비교적 "유연성"이 있는 직업은 동일 직종 내 남녀 격차가 작다고 했다. 반면, 사무직이나 의료직 등 "장시간 계속 일하는 편이 시간당 생산성이 높아지는" 직업은 동일 직종 내 남녀 간 임금 격차가 크다.[78]

골딘은 "부부 공평성"을 목표로 "유연성 비용을 낮추는 것"을 제안했다.[81] 온콜 근무나 주말 출근이 요구되는 greedy work에 남편이 참여하지 않고, 유연성 있는 직업으로 생산성을 높이며, 수입 감소를 부부가 타협하는 것이다. "남녀 간 임금 격차 해소"를 위해서는 "남편이 아내보다 더 많이 버는 것이 일반적"이라는 사회 규범을 바꾸고, 부부 절반이 역할을 바꾸면 된다고 말했다.[81]

4. 3. 한국 사회에의 시사점

클로디아 골딘은 여성의 교육 수준과 취업률이 높아짐에도 불구하고 남녀 간 소득 격차가 좁혀지지 않는 현실, 특히 첫 아이 출생과 함께 임금 격차가 시작된다는 점에 주목했다. 경향신문은 골딘의 연구를 보도하면서, 골딘이 성별 임금 격차의 주요 원인으로 '탐욕스러운 일자리(Greedy job)'를 지목했다고 전했다.[98] 탐욕스러운 일자리는 높은 노동 강도와 불규칙한 근무 시간을 요구하며 높은 보수를 제공하는 반면, 덜 경쟁적인 '유연한 일자리'는 낮은 보수를 제공한다. 골딘은 전통적으로 결혼과 육아에 더 많은 시간을 할애해 온 여성들이 탐욕스러운 일자리에 전념하기 어려워 유연한 일자리를 선택하게 되고, 이것이 성별 보수 격차로 이어진다고 보았다.

골딘은 탐욕스러운 일자리와 유연한 일자리의 간극을 줄이는 해결책을 제시했다. 탐욕스러운 일자리의 보수를 낮추는 대신, 정보기술(IT) 등을 활용해 유연한 일자리의 생산성을 높이는 방식을 제안했다. 또한, 국가가 육아 비용을 지원하여 여성의 경제활동 참여율을 높이는 방안도 제시했다.[98]

골딘은 "현대 남녀 소득 격차(남녀 임금 격차)"의 원인이 여성이 자녀를 가졌는지 여부와 "탐욕스러운 직업(greedy work)"의 존재, 그리고 남녀에 따른 "탐욕스러운 직업" 종사율의 차이에 있다고 밝혔다.[74][75][76] 그는 임금 격차가 "남녀 간" 자체가 아니라, 동일 학력·동일 기업의 동일 직위에 있는 "'''여성 간'''"에서 '''육아 유무'''에 따라 임금 차이가 커지기 때문임을 밝혔다.[77][78]

골딘은 일본의 여성 노동 참여율이 10~15년 전에는 매우 낮았지만, 현재는 미국보다 높다며 "놀라운 일을 해냈다"고 평가했다. 그러나 노동 시간이나 육아 휴직 취득률 등에서는 남녀 격차 개선의 여지가 있다고 지적했다.[82][84] 특히, 세계 제일의 육아 휴가 제도를 갖춘 일본에서 "직장에 영향을 줄 수 있다"는 이유로 육아 휴직을 취득하지 않는 남성(2022년 남성의 육아 휴직 취득률 17.13%, 여성의 취득률 80.2%)이 많다는 점을 지적하며,[83] "가정만의 문제가 아니다. 직장이 급속한 사회 변화에 따라가지 못하고 있다"고 말했다.[84] 유엔 아동 기금(UNICEF)의 2021년 보고서에 따르면, 일본의 "아버지 육아 휴업 제도"는 선진국 중 1위였지만, 남성의 낮은 취득률은 "직장에서의 영향" 때문이라는 견해를 보였다.[85]

5. 사생활

골딘은 하버드 동료 경제학자인 로렌스 F. 카츠와 결혼하였다.[56] 1970년부터 켈소를 시작으로 골든 리트리버를 키우고 있다. 현재 키우고 있는 반려견 피카는 경쟁적인 냄새 맡기 부문에서 상을 받은 것으로 널리 알려졌으며, 복종 훈련 대회에 참가했고, 지역 요양원에서 치료견으로 활동했다.[99] 골딘과 카츠는 열렬한 조류 관찰자이자 등산가이다.

6. 수상

연도수상 내역
1990년리처드 A. 레스터 상 (산업 관계 및 노동 경제학 분야 우수 도서)[58][59]
1991년사회 과학 역사 협회 앨런 샤린 기념 도서상[60]
2005년미국 경제 협회 캐롤린 쇼 벨 상[100][61]
2008년RR 호킨스 상 (미국 출판 협회 전문 및 학술 출판 부문)[101][62]
2008년리처드 A. 레스터 상 (산업 관계 및 노동 경제학 분야 우수 도서)[58][59]
2009년노동경제학회 민서상[102][63]
2009년오미크론 델타 엡실론 존 R. 커몬스 상[103][64]
2016년IZA 노동경제학상 ("교육 및 노동 시장에서 여성의 경제사에 대한 오랜 경력")[104][6]
2018년BBVA 재단 지식 프론티어 상 (경제, 금융, 경영 부문)
2019년BBVA 재단 지식 프론티어 상 (경제, 금융, 경영 부문, 성별 격차 분석 기여)[105][65]
2020년어윈 플레인 네머스 경제학상[106][7]
2020년클래리베이트 인용상 (경제학)[66]
2021년리처드 A. 레스터 상 (산업 관계 및 노동 경제학 분야 우수 도서)[58][59]
2021년진보협회 메달[107][67]
2022년경제 교육 위원회 비전상[108][68]
2023년노벨 경제학상[109][11]
2023년BBC 100 여성[69]
2024년타임 올해의 여성[70][71]


7. 대표 저서


  • Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women영어 (성별 격차 이해: 미국 여성의 경제사한국어), 옥스퍼드 대학교 출판부, 1990
  • Strategic Factors in Nineteenth Century American Economic History영어 (19세기 미국 경제사의 전략적 요소한국어), 시카고 대학교 출판부, 1992
  • The Regulated Economy: A Historical Approach to Political Economy영어 (규제경제: 정치경제학에 대한 역사적 접근한국어), 시카고 대학교 출판부, 1994
  • The Defining Moment: The Great Depression and the American Economy in the Twentieth Century영어 (결정적인 순간: 대공황과 20세기 미국 경제한국어), 시카고 대학교 출판부, 1998
  • Corruption and Reform: Lessons from America's History영어 (부패와 개혁: 미국 역사로부터의 교훈한국어), 시카고 대학교 출판부, 2006
  • The Race between Education and Technology영어 (교육과 기술 간의 경쟁한국어), 하버드 대학교 벨크냅 출판부, 2008
  • Women Working Longer: Increased Employment at Older Ages영어 (더 오래 일하는 여성: 노년기 고용 증가한국어), 시카고 대학교 출판부, 2018
  • Career and Family: Women's Century-Long Journey toward Equity영어 (커리어 그리고 가정: 평등을 향한 여성들의 기나긴 여정한국어), 프린스턴 대학교 출판부, 2021
  • Urban Slavery in the American South, 1820 to 1860: A Quantitative History영어 (미국 남부의 도시 노예제, 1820년부터 1860년까지: 계량적 역사한국어), 시카고 대학교 출판부, 1976
  • なぜ男女の賃金格差が存在するのか일본어 (왜 남녀 임금 격차가 존재하는가한국어), 게이오기주쿠 대학교 출판회, 2023

참조

[1] 웹사이트 Bio for Claudia Goldin https://scholar.harv[...]
[2] 웹사이트 Who is Claudia Goldin, winner of Nobel Economics Prize 2023? https://www.hindusta[...] 2023-10-09
[3] 웹사이트 Interview. Claudia Goldin https://scholar.harv[...] 2024-03-13
[4] 뉴스 UChicago alum Claudia Goldin wins Nobel Prize for research on gender and labor https://news.uchicag[...] University of Chicago 2023-10-09
[5] 웹사이트 Former Princeton Professor Claudia Goldin Wins Nobel Prize in Economics https://paw.princeto[...] 2023-10-09
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